Комерційний директор Ольга Бєляченко знайомить присутніх з компанією «Софт-Рейтинг Консалт»



У першій доповіді пані Світлана Ломоносова, менеджер з розвитку бізнес-рішень САП СНД, наголосила на важливості людського чинника в сучасних умовах для успіху бізнесу, відзначила блискавичний успіх нових технологій соціалізації суспільства і окремо зупинилась на сучасному становищі і функціональній повноті рішення SAP HCM (Human Capital Management, Управління людським капіталом).



Менеджер з розвитку бізнес-рішень САП СНД Світлана Ломоносова

Завдяки вдалим прикладам, влучним порівнянням та стриманому гумору доповідь була нагороджена уважністю, щирою зацікавленістю та оплесками гостей, серед яких були і «новачки», які лише починають цікавитись рішеннями SAP, і клієнти SAP.

Наступною була доповідь експерта з впровадження SAP HCM пані Зої Яковенко, яка є фахівцем з 9-річним досвідом впровадження та налаштування SAP HCM і була задіяна в проектах в Національному банку України, OTP банку, Міністерстві оборони України, ХК «Бліц-Інформ», ERSTE банку, компанії АБО-Мікс. Доповідь стосувалась практичних аспектів впровадження SAP HCM, здатності цього рішення задовольнити потреби бізнесу у раціональному використанні персоналу як ключового чинника успіху в сучасних умовах та підвищенні його цінності. Фахівці «Софт-Рейтинг Консалт» брали участь у редизайні рішення SAP HCM для України на замовлення компанії SAP Україна, що свідчить про належний рівень кваліфікації.



Виступ експерта SAP HCM Зої Яковенко (компанія «Софт-Рейтинг Консалт»)



Презентація Зої Яковенко для завантаження.

Наступний виступ пані Галини Кораб, експерта SAP з питань управління людськими ресурсами в Україні в Nestle Ukraine LLC та лідера української команди, яка є складовою частиною великої міжнародної команди компанії Nestle з впровадження GLOBE (комплексної інформаційної системи корпорації на базі SAP-системи), був сповнений практичних та надзвичайно промовистих прикладів застосування рішення SAP HCM, дотичних до найгарячіших питань, що хвилювали більшість слухачів.



Виступ експерта SAP HCM Галини Кораб (компанія «Nestlé Ukraine LLC»)



Презентація Галини Кораб для завантаження (скорочена версія англійською)

З можливостями які надає рішення SAP Productivity
Pack by RWD для забезпечення процесів навчання та підвищення кваліфікації персоналу в компаніях, можна ознайомитись на сайті SAP (линва на медіапрезентацію тривалістю 3 хв 29')

Практично кожний гість тримав в руках журнал «Информационные технологии для менеджмента» № 8 з інтерв’ю пані Надії Сакви під назвою «Проминвестбанк: внедрение самого масштабного в СНГ SAP-проекта по управлению кадрами».
Тому увага до двох доповідей пані Надії, начальника відділу внутрішніх комунікацій та інформації Департаменту управління персоналом ПАТ «Промінвестбанк», була особливо неформальною.

Доповідь Надії Сакви «Подбор персонала и формирование базы кадрового потенциала с помощью SAP E-Recruiting»



Доповідь Надії Сакви «Управление корпоративным обучением с помощью SAP E-Learning»



Презентація Надії Сакви для завантаження

Характерною особливістю заходу була розумна пропорційність серед доповідачів представників клієнтів та представників постачальників послуг з впровадження рішень SAP. Варто зазначити, що на трьох доповідачів представників постачальників, які виявляли знання і готовність надавати послуги клієнтам, було чотири доповідача представників компаній, серед них «Астеліт» (мобільний зв’язок), ХК «Бліц-Інформ» (упаковка і поліграфія), Nestle (виробництво продуктів харчування), ПАТ «Промінвестбанк» (банківські послуги).



В цілому у заході взяли участь більш ніж 70 учасників (на світлині частина конференц-залу після перерви на обід)

Пані Наталія Горбенко, начальник департаменту управління персоналом компанії «Астеліт» (ТМ Life :) ) в своїй доповіді зосередилась на якісних змінах, які відбулись в компанії внаслідок впровадження рішення SAP HCM з точки зору інформаційного супроводу політики компанії у ставленні до персоналу.
Не є новиною, що в компаніях, зорієнтованих на масові послуги індивідуальним споживачам, емоційне виснаження працівників є вагомою причиною зниження продуктивності праці, тож цим обумовлена пильна увага керівництва компанії до рішення SAP HCM, яке дозволяє обґрунтовано застосовувати інструменти стимулювання праці і ці інструменти прозорі для персоналу настільки, наскільки це можливо засобами сучасних технологій без зайвої небезпеки бізнесу. Отже, назва доповіді «Доступ сотрудников к информации как залог успеха в высокотехнологичной и динамичной бизнес-среде» і зміст узгоджені, в чому ви переконаєтесь під час перегляду запису її виступу.



Пані Наталія Горбенко готується до виступу



Надлишок інформації зазвичай призводить до зниження уваги, але не тоді, коли доповідач вміє з першої хвилини заінтриговувати слухачів парадоксальною з першого погляду заявою, як це зробив Сергій Капустін, директор центру компетенції SAP холдингової компанії «Бліц-Інформ», зауваживши, що «HR – не змінює бізнес!».



Виступ пана Сергія Капустіна, директора центру компетенції SAP ХК «Бліц-Інформ»

Згодом учасники заходу неодноразово мали можливість переконатись, що навіть окремі речення пана Сергія варті того, щоб їх цитувати.
Афористичне за змістом відео цьому приклад.



В цілому захід засвідчив зміцнення безумовного лідерського стану рішення SAP HCM для компаній чисельністю персоналу від 1,5-2 тис.осіб і вище, наявність в Україні сильної команди консультантів, які здатні допомагати клієнтам SAP навіть в умовах безперервних змін національного законодавства.
Ще однією надзвичайно важливою перевагою заходу для представників компаній та організацій, що відвідали інформаційний день SAP, це можливість почути, як нові інформаційні технології можуть не тільки якісно покращити їх бізнес-процеси, не змінюючи суті їх бізнесу, а й додати нових поштовхів хвилі поширення людяності в бізнесі.

Примітка адміністрації сайту.
Довідка про досвід компанії «Софт-Рейтинг Консалт» у впровадженні систем управління людськими ресурсами.
10 проектів впровадження SAP HCM (зокрема: 4 продуктивних впровадження SAP HCM payroll), а саме:

1. Національний банк України: Впровадження SAP HCM (OM, PA, PT тривалість проекту - 9 місяців) – введення в дослідну експлуатацію з липня 2011 р.
2. Міністерство оборони України: Впровадження SAP HCM payroll. Стадія реалізації.
3. OTP банк: Впровадження SAP HCM payroll (тривалість проекту – 6 місяців). Стадія експлуатації.
4. ЗАТ ХК «Бліц-Інформ»: Впровадження SAP HCM payroll (тривалість проекту – 24 місяці) – введення в продуктивну експлуатацію з січня 2009 р.
5. ПАТ «Промінвестбанк»: Впровадження SAP Portal та SAP HCM E-Recruitment (тривалість проекту – 9 місяців) – введення в експлуатацію з квітня 2011 р.
6. ERSTE банк: Впровадження SAP HCM payroll (тривалість – 3 місяці) – стадія експлуатації.
7. METRO Cash&Carry: Впровадження SAP HCM (тривалість – 9 місяців) – стадія експлуатації.
8. ABO MIX: Впровадження SAP HCM (тривалість – 12 місяців) – стадія експлуатації.
9. SAP Україна: участь в проекті редизайну SAP HCM payroll для України.
10. Софт-Рейтинг Консалт: Впровадження SAP HCM (OM, PA, PT, Payroll – 6 місяців), SAP HCM (ESS, MSS, LSO, CATS, менеджмент винагород – 3 місяці).

Новина буде доповнюватись додатковими інформаційними матеріалами (презентаціями доповідачів).

Особлива подяка редакції журналу «Информационные технологии для менеджмента» за надану для розміщення на сайті компанії "Софт-Рейтинг Консалт" статтю пані Надії Сакви.

Додаткову інформація про досвід компанії «Софт-Рейтинг Консалт» у впровадженні рішення SAP Human Capital Management (Управління людським капіталом), надамо по запиту на адресу Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду ,  багатоканальному телефону 044 501-06-14 з відділом маркетингу і зв’язків із суспільством або відділом бізнес-консалтингу.